Managergehälter und Neid
25. März 2009
Es ist scheinbar en vogue geworden auf jeden Manager einzudreschen, nur weil er einer ist. Ich finde das ein wenig zu einfach und sogar für gefährlich, denn es gibt auch Manager, die ihr Geld wert sind. Ja, die gibt es wirklich die Topmanager bei BMW, Porsche und Co., die nach wie vor Toparbeit leisten und dafür sorgen, dass viele Arbeitsplätze gesichert sind.
Das Problem an der ganzen Sache ist die Vergütung für eine deratige Position und der Neid einiger, die meinen, dass ihre Arbeit doch genauso viel Wert sein sollte. Die Diskussion über horrende Managergehälter ist keine neue, sondern sie wurde bereits in der Vergangenheit schon einige Male exerziert.
Nun, da die wirtschaftliche Lage weltweit mehr als angespannt ist, verwechseln einige der Kritiker Management mit überzogenen Ansprüchen auf Bonuszahlungen. Es ist zugegebenermaßen sehr schwierig ein “faires” Maß zu finden, um einen Menschen zu bezahlen, der dem Unternehmen langfristig beachtliche Gewinne einbringt. Wie soll man diesen Manager entlohnen? Mit seinem Grundgehalt? Wohl kaum, denn weshalb sollte er außergewöhnliche Leistungen erbringen, wenn er “nur” die Aussicht auf ein mittelmäßiges Gehalt hätte?
Also werden Verträge ausgehandelt, in denen klar zum Ausdruck gebracht wird, dass Herr/Frau X bei einem definierten Ergebnis eine “Sonderzahlung” erhält. Das ist vollkommen legitim und gängige Praxis, denn ich selbst habe bei verschiedenen Unternehmen mit derartigen Verträgen gearbeitet. Frei nach dem Motto: “Gutes Geld für gute Arbeit”.
Wie hoch diese Sonderzahlungen ausfallen, sind an sich Verhandlungssache und sehr oft gerechtfertigt, denn warum soll man an dem erzielten Erfolg nicht teilhaben wollen? Dies ist mehr als legitim.
Aus meiner persönlichen Erfahrung kann ich sagen, dass mich die Gehälter anderer nicht interessieren, solange der Bonus an Erfolg geknüpft ist und nicht an bloßer Zugehörigkeit oder Position.
Was natürlich die meisten Menschen nicht verstehen ist die Tatsache, dass Verträge geschlossen wurden, die nicht erfolgsorientiert ausgelegt waren. Sprich, egal was Du leistest, wir zahlen. Dazu kann ich nur sagen: “Gut verhandelt Topmanager!”
